Mediation ist eine Form der kooperativen Konfliktbearbeitung.

Die Konfliktpartner erarbeiten selbst eine für alle Beteiligten vorteilhafte Regelung. Ziel ist es, eine individuelle Lösung für die Zukunft zu finden.

Sie werden dabei von einer neutralen und unparteiischen Person, der Mediatorin oder dem Mediator, unterstützt. Die Aufgabe des Mediators besteht darin, den Prozess zu organisieren und zu strukturieren. Eigene Entscheidungsbefugnis besitzt der Mediator nicht.

Bedeutung der Mediation

• Lösungen ohne Verlierer zu finden,
• Um den Konsens zu ringen, statt ums ‘Rechthaben’ zu streiten,
• Die Nachhaltigkeit der – selbst erarbeiteten – Ergebnisse gewährleisten,
• Den Blick in die Zukunft zu richten.

Anwendungsbereiche

Die Anwendungsgebiete der Wirtschaftsmediation sind Konflikte in und zwischen Unternehmen bzw. Organisationen, unter anderem bei:

• Konflikten am Arbeitsplatz (Team- und Führungskonflikte, Diskriminierung)
• Strukturveränderungen
• Mitbestimmungskonflikten
• Konflikten auf Managementebene
• Betriebsübergaben und Nachfolgeregelungen
• Fusionen und Firmenübergängen
• Störungen in Kunden-/Lieferantenbeziehungen

Einen besonders intensiven, zeitlich kompakten Verfahrensablauf für die Bearbeitung von Konflikten finden Sie auf unserer Webseite www.mediation-in-der-wirtschaft.de.