Die Ausbildung zum Prozesstrainer vermittelt ein differenziertes methodisches und sozialpsychologisches Instrumentarium zur Diagnose, Beratung und Entwicklung von Organisationen.

Wir qualifizieren, die Teilnehmerinnen und Teilnehmer dazu:

• Systemisches Verständnis von Organisationen und deren Veränderung entwickeln zu können,
• Veränderungspotentiale erkennen und abschätzen zu können,
• Menschen bei ihrer Rollengestaltung hinsichtlich eigener Wünsche, Ziele und Erwartungen unterstützen zu können,
• Eigene Fähigkeiten zur Diagnose, zur Intervention und zur Strategieentwicklung ausbauen zu können,
• Gruppenprozesse erkennen und gestalten zu können,
• Management- und Führungskonzepte entwickeln zu können.

Unsere Erfahrung aus der Ausbildung von rund fünfhundert Trainerinnen und Trainern qualifiziert uns für diese Aufgabe.

• Die Ausbildung umfasst innerhalb von drei Jahren 42 Tage in unterschiedlichen Ausbildungs-Settings. Zum einen erlebt sich der in Ausbildung befindliche Trainer in verschiedenen Rollen im „Echt-Seminar“ (Training-on-the-Job), jeweils intensiv und individuell begleitet vom Lehr-Trainer.
• Neben diesen sechs Tagen bietet die Ausbildung pro Jahr sechs weitere Tage Vermittlung des notwendigen „Trainer-Wissens“, hinzu kommen pro Jahr zwei Tage Einzelsupervision in der Gruppe.
• Als Abschluss der Ausbildung erhalten die Teilnehmer ein curricular differenziertes Zertifikat. Neben dem theoretischen Wissen und der erprobten Trainerkompetenz steht den Teilnehmenden umfangreiches Seminarmaterial zur Verfügung.
• Die Anzahl der „Trainer in Ausbildung“ ist auf maximal acht beschränkt.

Das Besondere dieser Ausbildung ist das Mentoren-Prinzip.

Beginn: laufend. Nehmen Sie mit uns Kontakt auf und erfahren Sie weiteres.